+7 495 181 28 88

Акмалов Ренат

Акмалов Ренат
Бизнес-тренер компании KORSTEN

Опыт работы в области развития персонала: 7 лет

Образование:
По образованию – радиофизик, экономист. 
В 2004 году окончил физический факультет Казанского Государственного Университета им В.И.Ленина по специальности «радиофизика по областям применения». 
В 2004-2006 годах занимался научной работой в области построения систем управления комплексными системами. 
В 2009 году окончил экономический факультет Московской Академии Труда и Социальных Отношений по специальности «менеджмент организаций». 

Неоднократно проходил программы повышения квалификации:
  • «Применение инструментов психодрамы в бизнес-тренингах и коучинге» в Институте ролевого тренинга и психодрамы. Сертификат.
  • «Лидерство и управленческая эффективность. Психология влияния» в Moscow Business School. Сертификат.
  • 2014г. - н.в. Управляющий партнер компании “Slidea”
  • 2012-2014гг. Консультант «ЭКОПСИ Консалтинг»
  • 2011-2012гг. Бизнес-тренер «Мейнстрим»
  • 2010-2012гг. Региональный менеджер по внутреннему контролю
  • 2005-2010гг. Работа в FMCG-компании (от программиста до директора по IT)
  • 2004-2006гг. Научная работа в области радиофизики и ионосферы земли

Опыт работы:

Профессиональный опыт:
Имеет большой опыт управления комплексными консалтинговыми проектами (в масштабах холдинговых компаний с численностью персонала свыше 10 тыс. чел.)

Специализируется в следующих областях: 
  • Подготовка и проведение тренингов (тематика: менеджерские навыки и управление, лидерство и влияние, гостеприимство и сервис при оказании услуг, персональный и корпоративный брендинг, финансы для нефинансовых менеджеров).
  • Подготовка и проведение конференций (численностью до 350 человек).
  • Подготовка и фасилитация стратегических сессий с топ-менеджерами и первыми лицами компаний.
  • Разработка HR-стратегий в рамках холдингов с численностью персонала более 10 тыс. человек. 
  • Разработка и поддержка внедрения систем управления персоналом, в т.ч. таких как: система управления эффективностью деятельности (с использованием KPI), система премирования и др.
  • Разработка отдельных инструментов, повышающих эффективность развития персонала: создание «матрицы развивающих действий» и «матрицы программ», методические руководства, гайды для оценки и т.п.
  • Разработка и внедрение систем поддержки регулярного менеджмента, описание и оптимизация бизнес-процессов, внедрение систем бережливого производства.
За время работы в сфере кадрового консалтинга возглавлял и принимал участие в реализации проектов для компаний и организаций: ПАО «Сбербанк», ГК «ВТБ», ОАО «Сибур Холдинг», ОАО «Газпром нефть», ОАО «ТНК-BP Холдинг», ГК «РОСАТОМ», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Метинвест Холдинг», ОАО «Валеант», ОАО «РЖД», ОАО «РосТелеком», ОАО «ЗМЗ», Cargill Llc, NVision llc и др.

Автор ряда публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам построения брендов, обучения и развития персонала, оптимизации межфункционального взаимодействия, использовании различных инструментов в развитии персонала и др.

Области экспертизы:
В области управления проектами: 
  • Внедрение бережливого производства
  • Аудит, оптимизация и совершенствование бизнес-процессов
  • Работа с BigData – анализ и выработка решений на основе больших массивов  данных
  • Проведение маркетинговых исследований, по продуктам, по отраслям, по рынкам
В области консалтинга:
  • Проведение аудитов производственных процессов и внедрение изменений в транспортно-логистической компании (крупнейший в Европе дистрибьютер FMCG)
  • Проведение стратегических сессий и модерация проектных офисов
  • Разработка систем управления эффективностью деятельности (с использованием KPI)
  • Разработка систем премирования персонала
В области обучения персонала: 
  • Построение бизнес-модели и процессный подход
  • Финансовый менеджмент, управление рисками, основы менеджмента
  • Управление персоналом, развитие сервиса
  • Коучинг и наставничество
  • Оценка и подбор персонала
  • Управление проектами
  • Разработка и проведение бизнес-симуляций


К списку
Распечатать